LULU

主なトピック

• タラ・ポズリー氏が2026年10月19日付で取締役会メンバーに就任
• 同氏は小売、アパレル、ビューティー業界で30年以上の経験を有し、2013年から2015年までルルレモンのCPOを務めた経歴を持つ
• 取締役会の規模は12名から13名に拡大され、ポズリー氏はクラスIIの取締役に就任し報酬委員会に加わる
• 今回の人事は、2026年5月26日付で締結された創業者チップ・ウィルソン氏との協力協定の一環である

今後の見通し

• ポズリー氏の製品イノベーションやブランド戦略に関する専門知識を活用し、ブランドの再活性化と長期的価値の向上を図る

主なトピック

• マギー・ゴーガー氏（元Athleta社長兼CEO）が2026年10月26日付で社長兼最高製品責任者に就任する。
• ジョセフ・ゴドシー氏（元Walmart Canada最高成長責任者）が2026年10月26日付で最高執行責任者に就任する。
• ニッキー・ニューバーガー最高ブランド・製品活性化責任者とテッド・ダグネース最高サプライチェーン責任者が2026年11月6日付で退任する。
• 最高ブランド責任者（CBO）、最高コミュニケーション責任者（CCO）、最高技術責任者（CTO）、最高戦略責任者（CSO）のサーチ（募集）が進行中である。
• メーガン・フランクCFOが財務・戦略に加え、CBOおよびCTOが決定するまでの間、グローバルブランドおよびテクノロジー機能の暫定的な統括を担う。

今後の見通し

• 新体制のもとで商品力、ブランド戦略、業務執行の効率化を統合し、長期的な成長基盤を構築する。
• 後任の主要幹部（CBO、CCO、CTO、CSO）の選任を進め、体制の完備を図る。

主なトピック

• ハイジ・オニール氏が2026年9月8日付で新CEOおよび取締役（クラスII）に就任
• 取締役会の規模が11名から12名に拡大
• 暫定共同CEOであったメーガン・フランク氏とアンドレ・マエストリーニ氏が共同CEOを退任
• デラウェア州法やユニバーサル・プロキシ・カードに関するSEC規則に対応するため、定款（バイラブ）を改正
• 緊急時対応（エマージェンシー・バイラブ）に関する新たな条項（第XIII条）を追加

今後の見通し

主なトピック

• 純売上高は前年同期比4%減の24億ドル（為替変動影響を除くベースでは5%減）。
• 既存店売上高は9%減少（為替影響除くベースでは10%減）。
• 売上総利益は1%減の15億ドルとなったが、売上総利益率は関税還付金の影響により200ベーシスポイント上昇し60.5%に。
• 第2四半期中に134.5百万ドルの関税還付金等を受領し、EPSを0.86ドル押し上げた。
• 四半期末時点の現金および現金同等物は14億ドル、在庫は1%減の17億ドル。

今後の見通し

• 2026年度第3四半期の売上高は22億9,000万ドル〜23億2,000万ドル（10%〜11%の減収）を見込む。
• 第3四半期の希薄化後EPSは0.93ドル〜0.98ドルを予想。
• 2026通期の売上高は103億5,000万ドル〜105億ドル（5%〜7%の減収）を予想。
• 2026通期の希薄化後EPSは9.48ドル〜9.73ドルを予想。

主なトピック

• Ranju Dasが最高AI・テクノロジー責任者（CAITO）を退任
• 退任日は2026年8月13日
• 同氏の担当業務引き継ぎのため、移行計画がすでに用意されている

今後の見通し

主なトピック

• ローラ・ジェンタイル氏とマーク・モアラー氏を取り締役に任命し、取締役会規模を9名から11名に拡大
• 新任の2名は独立取締役として監査委員会およびESG委員会に所属
• チャールズ・チップ・バーグ氏、エジ・エグルストン・ブレイシー氏、テリ・リスト氏がClass I取締役に再任
• PricewaterhouseCoopers LLPの会計監査人選任が承認された
• 役員報酬に関する諮問的承認および2023年株式インセンティブプランの修正案が可決された
• 取締役会の期差任期制廃止に関する株主提案が可決された

今後の見通し

主なトピック

• 第1四半期の純売上高は4%増の2.5億ドル（定常通貨ベースで2%増）。
• 国際市場の純売上高が22%増と好調を維持した一方、米州（アメリカ大陸）は3%減となった。
• 希薄化後1株当たり利益（EPS）は1.69ドルとなり、前年同期の2.60ドルから低下。
• 四半期中に220万株の自社株買いを総額358.3百万ドルで実施。
• 期末時点の店舗数は直営店舗816店となり、第1四半期に5店舗を新規オープン。

今後の見通し

• 第2四半期の純売上高は24.50億ドル〜24.75億ドル（2%〜3%の減収）を予想。
• 第2四半期の希薄化後1株当たり利益は1.76ドル〜1.81ドルを見込む。
• 2026年度通期の純売上高は110.00億ドル〜111.50億ドル（0%〜1%の減収）を予想。
• 2026年度通期の希薄化後1株当たり利益は10.95ドル〜11.15ドルを見込む。

主なトピック

• 創業者のチップ・ウィルソン氏（約8.7%の株式を保有）と協力協定を締結した。
• 元ESPNのCMOであるローラ・ジェンティレ氏と元Onの共同CEOであるマーク・マウラー氏が取締役に就任予定。
• アパレルの商品・ブランド専門知識を持つ追加の独立取締役を2026年10月1日までに選任する予定。
• ウィルソン氏は2028年の年次総会の指名期限の30日前まで、約18ヶ月間のスタンドスティルや誹謗中傷禁止などの規定に合意した。
• 会社は2026年の株主総会で取締役会の分類廃止に関する提案に賛成を推奨する。

今後の見通し

• 2026年の年次株主総会後、新任取締役が参画し、ブランドの健康維持と成長再加速に向けた戦略を進める。
• 2026年10月1日までにアパレル製品・ブランドに精通した追加の独立取締役を迎え入れる予定。

主なトピック

• エジ・エッグルストン・ブレイシー氏が2026年4月28日付で取締役に就任
• ブレイシー氏はユニリーバやコティ、P&Gなどで30年以上のグローバル消費財ブランド構築の経験を持つ
• 同氏の就任により、直近5年間で6人目の新独立取締役の起用となる
• シェーン・グラント氏は任期満了に伴い、2026年の年次株主総会での再任指名を辞退
• 取締役会の構成員数は10名から11名に増員

今後の見通し

• 2026年の年次株主総会においてブレイシー氏の取締役選任に関する議案が提出される予定
• 会社側はSchedule 14Aに基づく委任状勧誘書類をSECに提出する予定

主なトピック

• ハイジ・オニール氏が2026年9月8日付でCEOおよび取締役に就任予定
• オニール氏はナイキで27年間の経歴を持ち、直近ではプレジデント（消費者・製品・ブランド担当）を歴任
• 就任までの間はメーガン・フランク氏とアンドレ・マエストリーニ氏が暫定共同CEOを継続
• 初年度の基本給は1,400,000ドルに設定
• オニール氏はスポティファイ、ハイアット・ホテルズ、リチア・モータースの取締役も務める

今後の見通し

• 2026年9月8日のオニール氏正式就任に向けた経営体制の移行
• 暫定共同CEO体制の下での事業戦略および製品イノベーションの継続
• 2026年定時株主総会に向けたプロキシステートメント等の資料提出予定

主なトピック

• 第4四半期の純売上高は前年同期比1%増の36億ドル（為替中立ベースで横ばい）、国際売上高は17%増と引き続き牽引。
• 第4四半期の希薄化後EPSは5.01ドル（前年同期は6.14ドル）。
• 2025年度通期の純売上高は5%増の111億ドル、希薄化後EPSは13.26ドル。
• 2025年度第4四半期の粗利益率は前年同期から550ベーシスポイント低下し54.9%となった。
• 期末時点の店舗数は計811店舗（当四半期に15店舗を新規オープン）。

今後の見通し

• 2026年度第1四半期の純売上高を24億0000万〜24億3000万ドル（成長率1%〜3%）、希薄化後EPSを1.63〜1.68ドルと予想。
• 2026年度通期の純売上高を113億5000万〜115億0000万ドル（成長率2%〜4%）、希薄化後EPSを12.10〜12.30ドルと予想。

主なトピック

• チップ・バーグ氏が2026年3月17日付で取締役会に加入
• バーグ氏はリーバイ・ストラウスの元CEOであり、P&Gでの経歴や複数企業の取締役経験を持つ
• デビッド・ムサファー氏が2026年の年次株主総会での再任指名を受けない意向を表明
• バーグ氏はコーポレート・レスポンシビリティ委員会および報酬委員会に所属予定
• 取締役会の規模が9名から10名に拡大

今後の見通し

• 2026年の年次株主総会においてバーグ氏が取締役に選任される予定
• 次期CEOの選任に向けたプロセスを継続して進行

主なトピック

• 2025年度第4四半期の純売上高およびEPSは、従来提示していたガイダンス（純売上高35.00億〜35.85億ドル、EPS4.66〜4.76ドル）の上限に向かう見込み。
• ホリデー期間中の好調な販売実績が業績上方修正の主な要因。
• 売上総利益率、販管費（SG&A）、実効税率についての従来ガイダンスに変更はない。
• 米国事業の改善に向けたアクションプランの実行に引き続き注力している。
• 経営陣は2026年1月12日から14日まで開催されるICRカンファレンスに出席し、アナリストや投資家と面会する予定。

今後の見通し

• 2025年度第4四半期の最終的な決算発表に向け、米国事業の成長と商品展開を推進する。

主なトピック

• 創業者チップ・ウィルソン氏が2026年株主総会に向けた3名の取締役候補者の指名を通知
• ルルレモンの取締役会は、ウィルソン氏の候補者をガバナンスプロセスに従い適切に評価する方針
• 取締役会は、コストのかかる委任状争奪戦を避けるため事前に候補者名の提示を求めたが、ウィルソン氏側は拒否
• 2015年度から2025年度（予想）にかけて売上高が21億ドルから110億ドルへ大幅に拡大した実績を強調
• 成長と変革を導く次期CEOの包括的な探索を開始していることを発表
• 株主は現時点で対応や行動をとる必要はないとし、後日正式な勧告を委任状説明書で提示予定

今後の見通し

• 取締役会はウィルソン氏の取締役候補者指名を精査し、2026年株主総会に先立ち正式な勧告を提示する予定
• 成長戦略を継続・推進するための次期CEOの選定・招聘を進める
• 2026年の定時株主総会に向けてSECにスケジュールに従った関連書類を提出予定

主なトピック

• 第3四半期の純売上高は7%増の2.6十億ドル、国際部門の売上高は33%増と好調を維持。
• 希薄化後1株当たり利益（EPS）は2.59ドル（前年同期は2.87ドル）。
• カルビン・マクドナルドCEOが2026年1月31日付で退任し、メーガン・フランクCFOとアンドレ・マエストリーニCCOが暫定共同CEOに就任へ。
• 取締役会は自社株買い枠を10億ドル増額し、プログラムの残枠は約16十億ドルに。
• 第4四半期の売上高を35.00億〜35.85億ドル、希薄化後EPSを4.66〜4.76ドルと予想。

今後の見通し

• 2025年通期の純売上高を10.962十億〜11.047十億ドル（約4%増）、希薄化後EPSを12.92〜13.02ドルと予想。
• 関税引き上げや免税措置の廃止に伴い、営業利益への影響額は約2.1十億ドル（210百万ドル）を見込む。
• 後任の常時CEOの選定に向けた探索委員会が立ち上げられ、後任選定プロセスが開始されている。

主なトピック

• セレステ・バーゴイン氏が他業界への新たな挑戦のため、2025年末で退任へ
• アンドレ・マエストリニ氏がプレジデント兼最高商務責任者（CCO）に即日就任
• マエストリニ氏は新役職において、世界中のすべての地域、店舗、デジタルチャネルを統合管理する
• マエストリニ氏の基本給は年95万米ドルで、各種ボーナスや福利厚生、退職金保護が提供される契約
• バーゴイン氏はスムーズな移行のため2025年12月末まで業務を継続する

今後の見通し

• 地域別リーダーシップの統合により、グローバルな市場拡大や収益創出を加速させる方針

主なトピック

• Bank of Americaを管理エージェントとする第2次改訂・再契約クレジット・アグリーメントを締結
• 6億ドルの無担保5年物リボルビング・クレジット・ファシリティを確保
• 一定の条件の下で、総額を最大10億ドルまで増額することが可能
• ファシリティの満期日は2030年10月15日で、一定の条件で2回までの1年延長が可能
• レバレッジや固定費カバー比率に関する財務制限条項、一般的な否定的・肯定的言明条項が含まれている

今後の見通し

• 必要に応じて最大10億ドルまでのコミットメント増額を要請する可能性がある
• 2030年10月の満期に向けて、状況に応じたクレジット枠の活用と管理を行う

主なトピック

• 第2四半期の純売上高は前年同期比7%増の25億ドル（為替影響除くベースで6%増）。
• 国際事業が好調を維持し売上高が22%増となった一方、米国事業の売上高は1%増に留まった。
• 希薄化後1株当たり利益（EPS）は3.10ドルとなり、前年同期の3.15ドルから微減したものの予想を上回った。
• 期中の自社株買いにより110万株を2億7,850万ドルで取得した。
• 米国への輸入関税引き上げなどの影響を見込み、通期および第3四半期の業績見通しを下方修正した。

今後の見通し

• 2025年度第3四半期の純売上高は24億7,000万ドル〜25億ドル、希薄化後EPSは2.18ドル〜2.23ドルを予想。
• 2025年度通期の純売上高は108億5,000万ドル〜110億ドル（成長率2%〜4%）、希薄化後EPSは12.77ドル〜12.97ドルを予想。
• 関税およびミニマリス免除撤廃の影響により、通期粗利益で約2,400万ドルの減少を見込んでいる。