DXCM

主なトピック

• 2026年第3四半期の売上高は13億4,450万ドル（前年同期は12億930万ドル）、9ヶ月累計では38億4,480万ドルを記録。
• 2026年9月に既存のクレジット契約を終了し、新たに5年間有効な2億ドルの無担保リボルビング・クレジット・ファシリティを締結。
• 2026年5月に承認された最大10億ドルの2026年株式買戻しプログラムについて、同期間中に4億ドル分を買い付け、第3四半期末時点で完了。
• 2026年第3四半期の在庫評価損（在庫引当金繰入）として3,300万ドルを売上原価に計上（前年同期は1,600万ドル）。
• 2026年通期の実行税率の予測は21.7%と見積もられており、第3四半期末時点の9ヶ月累計の実効税率は21.5%。

今後の見通し

• 証券集団訴訟やデリバティブ訴訟、G6・G7クラスアクション訴訟に関する不確実性のため、最終的な訴訟結果の合理的な見積もりは現時点では困難。
• OECDのピラー2（グローバル・ミニマム課税）制度について、現時点では連結財務諸表に重大な影響はないと評価。

主なトピック

• 2026年9月30日終了期の財務結果を発表
• 最大10億ドルの自社株買いプログラムを取締役会が承認
• 自社株買いの期間は2027年12月31日までを予定
• 市場環境等に応じて、オープン市場や相対取引などで実施予定

今後の見通し

• 自社株買いプログラムは義務的なものではなく、会社の裁量で延長、修正、一時停止、中止が可能

主なトピック

• ジェレム・シルヴェイン氏が2026年9月14日付でEVP、COO兼CFOに就任
• 新契約における年間基本給は767,000ドルに設定
• 基本給の75%を対象とした年間ターゲットボーナスの支給機会を付与
• 株式インセンティブプランや退職金・支配権変更プランの受給資格を継続して維持
• 同氏に関する家族関係や開示対象となる利害関係の該当はない

今後の見通し

主なトピック

• 取締役会の規模を13名に拡大し、グレン・S・ボーエンライン氏を新取締役に任命
• ボーエンライン氏は監査委員会および運営・イノベーション委員会の委員に就任
• 同氏はナスダック市場の基準に基づく独立取締役に該当
• 就任に伴い、公正価値50万ドルの制限付株式ユニット（RSU）が初回の任命株式報酬として付与
• 2027年の定時株主総会等において、公正価値34万7,500ドルの年次株式報酬の受給資格を有す

今後の見通し

• ボーエンライン氏の任期は2027年年次株主総会まで継続する予定

主なトピック

• 2026年7月30日付で2026年第2四半期の財務結果を発表
• プレスリリースがExhibit 99.1として添付されている
• 本報告の内容は証券取引法第18条の「提出」には該当しない
• 財務最高責任者（CFO）のJereme Sylvain氏が署名を実施

今後の見通し

主なトピック

• 2026年4月1日時点の基準日で発行済株式数は385,872,977株であり、総会には定足数を満たす336,525,352株が出席または委任状により代表された。
• 取締役候補者12名（Steven Altman氏、Euan Ashley氏、Nicholas Augustinos氏ほか）全員が選任された。
• 2026年12月31日会計年度の独立監査人としてデロイト・アンド・トウシュLLPの選任が承認された。
• 主要役員報酬に関するアドバイザリー投票が賛成多数で承認された。

今後の見通し

主なトピック

• 2030年までの長期財務目標として、年率10%以上のオーガニック売上成長を掲げた。
• 2030年のNon-GAAP売上総利益率（Gross Profit Margin）目標を67〜69%に設定した。
• 2030年のNon-GAAP営業利益率（Operating Profit Margin）目標を29〜30%に設定した。
• 2030年の調整後EBITDAマージン目標を36〜37%に設定した。
• 最大10億ドルの自社株買いプログラム（期間は2027年6月30日まで）の実施を取締役会が承認した。

今後の見通し

• 2030年に向けたオーガニック売上成長率は毎年10%以上を見込む。
• 新プログラムの開始に伴い、既存の自社株買いプログラムは終了となる。

主なトピック

• 2026年4月30日付で2026年第1四半期の財務結果を発表
• プレスリリースが添付資料（Exhibit 99.1）として提出された
• 提出書類には証券取引法第18条の適用除外に関する規定が含まれている

今後の見通し

主なトピック

• ケビン・R・セイヤー執行会長が2026年3月2日付で一時休職から職務に復帰
• 復帰に伴い、マーク・フォレッタ氏は筆頭独立取締役の職務を終了
• セイヤー氏の年間基本給は610,000ドルに設定
• 公正価値2,350,000ドルの制限付株式ユニット（RSU）が授与され、2027年3月8日に全額権利確定予定
• セイヤー氏は引き続き従業員向け福利厚生プランの対象となるが、役員向けの退職金・支配権変更プランの対象外となる

今後の見通し

主なトピック

• 取締役会の定員を12名に拡大し、アルバート・F・（リック）・オステルロー4世を即日選任
• 報酬委員会および技術委員会の委員に就任
• オステルロー氏はNasdaq市場の基準に基づく独立取締役に該当
• 非従業員取締役向け報酬プログラムに基づき、公正価値50万ドルの初回株式報酬（RSU）を付与

今後の見通し

主なトピック

• 2025年第4四半期および通期の財務結果を発表しました。
• 詳細な情報は添付資料のプレスリリース（Exhibit 99.1）に記載されています。
• 本報告の内容は、証券取引法第18条の目的における「提出されたもの」とはみなされません。

今後の見通し

主なトピック

• 2025年第4四半期および通期の予備的・未監査の財務結果を発表しました。
• 2026年度の初期財務見通しが提示されました。
• J.P.モルガン第44回年次ヘルスケア・カンファレンスでの発表に伴う開示となります。
• 詳細な数値や業績見通しは、添付されたプレスリリースおよび今後のForm 10-Kで最終確定される予定です。

今後の見通し

• 2026年度の通期売上高ガイダンスを提供
• 2025年および2026年度の非GAAP粗利益率・営業利益率ガイダンスを設定

主なトピック

• 2026年1月1日付でジェイコブ・S・リーチ氏が社長兼CEOおよび取締役に就任
• 前任のケヴィン・R・セイヤー氏は2025年9月からの病気休暇を経て、2026年3月頃に復帰する見込み
• リーチ氏の新CEOとしての年間基本給は1,150,000ドルに設定
• 基本給の150%を対象とした年間ターゲットボーナスを支給
• 公正価値7,500,000ドルの制限付株式ユニット（RSU）および同額のパフォーマンス株式ユニット（PSU）を付与

今後の見通し

• ケヴィン・R・セイヤー氏は2026年3月頃に復帰予定であり、マーク・フォレッタ氏はそれまで暫定取締役会長を継続する

主なトピック

• 2025年9月30日終了時点の四半期財務結果を発表
• 詳細な業績はプレスリリース（Exhibit 99.1）として開示
• 本情報は証券取引法第18条の目的における「提出（filed）」とはみなされない

今後の見通し

主なトピック

• エウアン・アシュリー博士が10人目の取締役に就任し、指名・ガバナンス委員会および技術委員会の委員に即日就任。
• カイル・マラディ氏が指名・ガバナンス委員会の委員を退任し、技術委員会の委員長職を継続。
• 2026年1月1日付で取締役会定員を10名から11名に変更し、ジェイコブ・S・リーチ氏の選任を再確認。
• アシュリー博士はナスダックの基準に基づく独立社外取締役に認定。
• 非従業員取締役向け報酬プログラムに基づき、公正価値50万ドルの制限付株式ユニット（RSU）が付与された。

今後の見通し

• アシュリー博士の任期は2026年の定時株主総会までとなる。
• 2026年1月1日にジェイコブ・S・リーチ氏が取締役に就任する予定。

主なトピック

• ケヴィン・R・セイヤーCEO兼取締役会長が2025年9月14日付で一時的な病気休暇を取得
• ジェイコブ・S・リーチ プレジデント兼COOが暫定最高経営責任者（暫定PEO）に就任
• マーク・フォレッタ筆頭独立取締役が暫定取締役会長に就任
• リーチ氏およびフォレッタ氏の暫定就任に伴う追加報酬の支給はない
• リーチ氏に関する追加の開示事項（利害関係や家族関係など）に該当事項なし

今後の見通し